Psikotes Online merupakan terobosan yang dilakukan untuk membantu kandidat yang tersebar dibeberapa daerah untuk tetap dapat dilakukan psikotes online dengan kualitas yang sama dengan psikotes tatap muka.
Kami menggunakan metode yang ketat dengan menggunakan beberapa teknologi untuk memastikan peserta mengikuti psikotes dengan optimal.
Untuk mengevaluasi kemampuan seseorang perlu melihat dari 4 perspektif yang benar, sehingga kita memperoleh kandidat yang bagus, tetapi juga cocok (fit) dengan budaya dan nilai perusahaan.
Karena ada juga kandidat yang bagus, namun ketika masuk suatu budaya kerja tertentu ia kurang mampu menyesuaikan diri, sehingga yang terjadi ialah ia gagal menunjukan performance-nya.
Online sudah menjadi trend yang tidak terbendung saat ini karena semua orang terhubung internet dengan mudah. Perusahaan harus mulai mempersiapkan diri kedalam proses pengembangan berbasiskan online. Selain kemudahan, efektivitas, biaya murah juga mengatasi masalah jarak dan waktu.
Perusahaan cukup mendaftarkan calon kandidat yang akan di tes dan mengirimkan nomor telepon dan alamat email kepada pihak konsultan, beserta dengan jabatan dan job description sebagai dasar untuk evaluasi seluruh hasil psychotest dengan tepat
Peserta akan diberikan panduan melalui media online sehingga memahami mulai dari tata cara pelaksanaan psikotes , perlengkapan yang dibutuhkan untuk melakukan psychotest dan sanksi yang akan diberikan jika mereka melakukan psikotes dengan tidak jujur.
Pelaksanaan psikotes dipandu cara online oleh psikologi dimana setiap akan mengerjakan 1 tes peserta akan diberikan link kepada instrumen tes yang digunakan. Selama proses tes peserta juga akan dilakukan face recognition yaitu foto setiap 10 detik sekali untuk memastikan bahwa jujur dalam mengerjakan tes.
Interview dilakukan secara online dengan media video call, untuk memastikan ekspresi dan bahasa tubuh dapat diobservasi oleh psikolog.
Proses analisa data dilakukan cara komputerisasi dengan menggunakan analitik dan artifisial intelijen sebagai dasar untuk mengkalkulasi seluruh data sehingga hasilnya dapat muncul secara akurat dan fungsi dari psikologi adalah memastikan setiap data tepat dan melihat keunikan kepribadian seseorang selama proses tersebut.
Laporan psikologi akan diberikan pada hari yang sama atau maks 2 hari kedepan dengan menggunakan media PDF atau Hardcopy jika diperlukan.
Sarjana Psikologi yang bertanggungjawab terhadap seluruh pengerjaan dan pelaksanan Psikotes Online ver 1.2.2.
Sarjana Psikologi yang senang dengan pengolahan data hasil psikotes dan bertanggungjawab terhadap analisa data Psikotes Online ver 1.2.2
S1 dan S2 bidang teknik yang senang dengan data analisis dan dalam project ini bertanggungjawab terhadap sistem online dan development program Psikotes Online ver 1.2.2
Director PT Anugerah Nusa Dinamika dan sebagai Psikolog yang berpengalaman sejak tahun 2000 menangani psikotes diberbagai perusahaan dan institusi pemerintahan dan saat ini mengembangkan model Psikotes Online ver 1.2.2.
CEO dan Psikolog dengan pengalaman industri sejak tahun 1997 yang juga inisiator pengembangan Psikotes Online ver 1.2.2, sebagai salah satu alternatif dari proses psikotes yang perlu semakin efisien dan akurat.
Sebagai Director Marketing yang juga memiliki expert dibidang grapholog dan saat ini aktif dalam mem promosikan Psikotes Online ver 1.2.2 keberbagai industri.
Untuk memastikan peserta melakukan dengan jujur, sehingga selama pengerjaan akan merekan seluruh aktivitas peserta dengan face capture sequences. FR juga digunakan pada sesi interview sehingga kondisi stress peserta dapat di analisa apakah jujur dalam menjawab pertanyaan interview.
Hasil laporan akan lebih menunjukan keunikan karakteristik pesertandengan teknologi Artificial Inteligence (AI) yang didukung dengan 2200 database peserta dengan 10 tingkat. AI technology juga membantu menganalisa 2600 variable dari 22 aspek psikogram secara detail.
Menggunakan media online yang mudah digunakan : WA, Zoom dll. Sebagai sarana untuk mempermudah pelaksanaan Psikotes Online.
Ketepatan evaluasi dilakukan oleh tenaga profesional/ Psikolog dengan didukung oleh Computer Analysis Technology, sehingga mampu mengidentifikasikan 2600 variabel dengan tepat. Seluruh hasil psikotes dilakukan oleh 70% komputer dan 30% psikolog. Peranan psikolog tetap karena keunikan manusia tidak dapat dideteksi oleh komputer dan masih perlu analisa disisi “manusia” nya.
Format dan penjelasan laporan yang dinamis dengan menganalisa 4 aspek penting manusia kerja yaitu : Organisasi, Sistem, Hubungan dan Potensi, dengan bahasa yang mudah dimengerti. Karena kami percaya manusia dalam pekerjaan tidak hanya di lihat sebagai orangnya saja tetapi bagaimana kemampuan untuk menyesuaikan diri dalam lingkungan budaya dan sistem yang ada di perusahaan.
Sistem Psikotes Online ver 1.2.2 menggunakan technology Face Recognition, Artificial Inteligence (AI), Time Selection dan Human Analytics. Sehingga dapat menganalisa 2600 variable data aspek psikogam dengan cepat dan akurat. Seluruh technology ini terus kami update agar mampu menganalisa semakin akurat dan semakin baik lagi.
Psikotes Online membantu perusahaan untuk mempercepat proses recruitmen konvensional yang memiliki waktu tunggu saat mengevaluasi administrasi peserta, waktu tunggu saat memanggil kandidat, waktu tunggu saat di tes dan menunggu hasil laporan psikologis. Semuanya terselesaikan secara cepat dengan teknologi yang terbaru.
Psikotes Online memberikan kemampuan dan kemudah bagi kandidat untuk dapat melakukan psikotes dimanapun berada dengan berbekal perlengkapan standar yaitu gadget dan laptop, serta sambungan internet. Sehingga bisa menjangkau seluruh kandidat diseluruh Indonesia dari sabang – merauke. Sehingga waktu yang terbuang untuk memanggul kandidat datang ke perusahaan dapat di tekan dan yang lebih terpenting kandidat tidak merasa terbebani dengan perjalanan yang jauh untuk mengikuti psikotes.
Kami selalu mengupdate trend kepribadian kerja yang berkembang di berbagai industri saat ini, sehingga hasil laporan lebih kekinian sesuai jaman dan generasi kerja millenial. Sesuai dengan jargon terbaru yaitu “New Normal” maka kami percaya bahwa kedepan akan banyak sekali perubahan perilaku kerja yang harus di standarisasi ulang sehingga cocok dengan budaya kerja yang berubah total terutama akibat Covid 19 ini.
Menemukan orang yang tepat sama dengan memupuk perusahaan dengan bibit unggul sehingga dapat menjadi jalan pertumbuhan organisasi. Namun, kami mengerti, mencari SDM yang tepat bukanlah perkara yang mudah…
Tidak semua tim HR, leader, manager atau bahkan business owner di perusahaan mampu melakukan assessment center atau bahkan psikotes kerja, yang artinya, mudah MEMAHAMI orang lain, bahkan mampu MEMETAKAN POTENSI & KOMPETENSI KINERJA mereka.
Banyak perusahaan yang sudah merasakan betapa efisien, cepat dan mudahnya menggunakan Psikotes Online ver 1.2.2, selain memangkas biaya dan waktu dari pelaksanaan rekrutmen yang dilakukan oleh persuahaan.
Psikotes online adalah sistem psikotes yang dapat dilakukan oleh pihak perusahaan dari sisi proses pelaksanaan tes atau juga dapat dilakukan seluruhnya oleh pihak konsultan. kedua sistem di atas sangat bergantung pada kebutuhan perusahaan untuk melakukan proses rekrutmen dengan security tertentu.
Standarisasi dari nilai psikotes disesuaikan dengan standarisasi dan kebutuhan yang ada di perusahaan , artinya sebelum sistem ini digunakan maka akan ada diskusi terlebih dahulu mengenai nilai standar minimum yang harus dicapai oleh peserta. sehingga hasil psychotest sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan namun juga tetap menjadi alat seleksi yang akurat.
Kami menggunakan teknologi dalam melakukan monitoring selama proses pelaksanaan sehingga proses pelaksanaan psikotes online 90% menyerupai psikotes konvensional. dan alat tes yang digunakannya pun selain menggunakan alat tes konvensional yang biasa digunakan juga kami menambahkan beberapa tes terbaru sehingga kualitas akurasi tetap dapat terjaga dengan baik.
Laporan hasil psikotes dibawah 5 peserta dapat diberikan langsung pada hari yang sama (one day service). Sedangkan dengan jumlah peserta di atas hasil tes dapat diterima satu sampai dua hari kemudian dan akan dikirimkan dalam bentuk softcopy dengan password tertentu yang hanya diketahui oleh pihak HR saja.
Laporan hasil psikotes dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, namun tetap berdasarkan aspek-aspek yang daftarnya sudah ada pada kami jumlah 22 aspek psikologi. Sedangkan untuk formasi kebutuhan seperti perlunya menampilkan saran pengembangan, kesimpulan, kekuatan dan kelemahan, grafik tertentu akan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Dalam proses pengerjaan tes Kami menggunakan Face Recognition dimana peserta akan difoto setiap 20 detik untuk memastikan pengerjaan dilakukan oleh peserta dan bukan oleh orang lain. Kami j menggunakan berbagai macam instrument psikologi tambahan untuk memastikan tidak adanya kecurangan antara lain dengan menggunakan timely, yaitu suatu alat untuk lokasi pengerjaan dengan standarisasi tes tersebut.
Proses interview online dilakukan dengan menggunakan video call, sehingga peserta dapat dimonitor dan diobservasi baik bahasa tubuh maupun facial expression. Kami juga menggunakan teknik micro expression sebagai salah satu metode untuk melihat stres seseorang ketika menjawab suatu pertanyaan yang bisa digunakan sebagai indicator tingkat kebohongan dalam menjawab pertanyaan.
Jika perusahaan membutuhkan beberapa alat tes tambahan simulasi tambahan seperti focus group discussion studi kasus maka kami akan menggunakan video com atau video conference untuk melaksanakannya dengan jumlah peserta minimum 10 peserta.
Kami sangat terbuka jika perusahaan perlukan diskusi lebih lanjut berkaitan dengan hasil psychotest yang sudah diberikan. dan jika diperlukan kami dapat memberikan rekapitulasi ranking dari 10 peserta yang dites secara bersamaan.
Ya, dan sistem kami dapat membantu biro konsultansi untuk menggunakannya dengan norma dan parameter alat tes dan interpretasi yang dimiliki oleh biro tersebut atau menggunakan sistem analisis yang sudah kami miliki.
Bisa, karena adakan ada pembagian jabatan yang sudah ada disistem yaitu : Staf, Supervisor, Manager, Senior Manager
Proses Psikotes Online tetap kami pertahankan 70% Komputer dan 30% Psikolog, untuk memastikan bahwa aspek manusia tetap muncul melalui analisa psikolog. Dengan didukung oleh Articial Inteligent (AI) model maka akan muncul 2600 variabel yang beragam.
AND-LC telah DIPERCAYA oleh banyak perusahaan di Indonesia.
AND-LC telah memberikan JASA dan LAYANAN tes sejak tahun 2000. Klien kami tersebar dari banyak daerah di Indonesia dan dari berbagai bidang bisnis, produk serta layanan. Kami merangkum, apa yang menjadi FAVORIT klien kami sehingga terus PERCAYA pada produk dan layanan kami, terutama pada proses PSIKOTES untuk , EVALUASI dan MENGGALI KOMPETENSI SDM.
Monday- Thursday:8:00-18:30 Hrs
(Phone until 17:30 Hrs)
Friday - 8:00-14:00
PT ANUGERAH NUSA DINAMIKA (AND-LC) Gedung City Square C-22 Jln Abdulrahman Saleh - Bandung Jawa Barat. Telp : 022 - 6125446 ; 022-6125447 Email : and.learningcoach@gmail.com